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劳务外包和正式职工的区别

正式员工:



正式员工即通常意义上的合同制员工,是市场经济发展到一定阶段的产物,实行终身雇佣制。但不是“一进企业门,一辈子是企业的人”,不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。



区别于非正式员工,即一些处于试用期的员工,一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。



通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。



二、劳务外包和正式员工待遇是一样的么:



区别就是正式职工是你工作单位的员工他们会对你负责。



外包的你只是人家派遣过来在这边干活的他们不会对你负责。



待遇一般正规的外包都是同工同酬。



劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的,根据《新劳动法》规定,派遣员工与正式工必须同工同酬,如果出现不同待遇了的话,你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。



综上所述,劳务外包用工和正式员工的薪资待遇都是没有区别的,如果用人单位区别对待,可以到相关部门投诉维护自己的合法权益。


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